Projeto incentiva a contratação de pessoas egressas do sistema prisional em Mato Grosso do Sul

Publicados

24 de julho de 2025

Por

Da Redação

Captadores de vagas e atendentes das agências públicas de emprego de Mato Grosso do Sul participaram, na última terça-feira (22), de uma capacitação voltada ao enfrentamento da discriminação na contratação de pessoas egressas do sistema prisional. A ação integra o Projeto de Combate à Discriminação e Promoção da Igualdade no Trabalho, iniciativa do Ministério do Trabalho e Emprego coordenada pela Auditoria Fiscal do Trabalho do estado.

O evento aconteceu na sede da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego, em Campo Grande, e também prevê ações em outras cidades do interior. O principal objetivo é combater a discriminação no acesso ao emprego e ampliar as oportunidades para quem busca recomeçar a vida após cumprir pena.

De acordo com a rede de apoio local, atualmente há cerca de 970 egressos em Campo Grande com condições de inserção imediata no mercado formal. O projeto também busca firmar parcerias com o Sistema S para oferecer capacitação e qualificação profissional.

“Estamos falando de um público que já cumpriu sua pena e busca reconstruir sua vida de forma digna. O trabalho é um direito constitucional e, mais do que isso, é uma ferramenta de transformação social”, afirmou o superintendente regional do Trabalho do MS, Alexandre Cantero.

A capacitação abordou temas como direitos humanos, legislação antidiscriminatória e o papel do trabalho na dignidade da pessoa. A ideia é preparar os profissionais que atuam nas agências de emprego para lidar com esse público com respeito, empatia e compromisso com a inclusão.

O projeto começou em maio de 2025, na cidade de Ponta Porã, após a Secretaria Municipal de Assistência Social identificar dificuldades enfrentadas por egressos para conseguir trabalho. Desde então, conta com o apoio de várias instituições, como o Ministério Público do Trabalho, Agepen, Funsat e Funtrab.

Para a auditora-fiscal Priscila de Abreu, coordenadora da ação, o projeto está alinhado com compromissos internacionais assumidos pelo Brasil, como as Convenções 111 e 122 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), além dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Organização das Nações Unidas (ONU). “A inclusão é um processo que beneficia toda a sociedade. Nosso foco é construir pontes entre os egressos e o setor produtivo”, explicou Priscila.

A próxima etapa do projeto prevê a sensibilização de empresas previamente selecionadas, que serão orientadas sobre a proibição de práticas discriminatórias e convidadas a participar desse esforço coletivo pela inclusão no mundo do trabalho.

Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego

COMENTE ABAIXO:

Notícias relacionadas:

Da Redação

Propaganda

BRASIL

Inscrições para Prêmio de Inclusão e Diversidade Racial no Comércio Exterior encerram em 27 de abril

Publicados

6 horas atrás

19 de abril de 2026

Por

Da Redação

As inscrições para o Prêmio de Inclusão e Diversidade Racial no Comércio Exterior seguem abertas até 27 de abril de 2026. Empresas interessadas podem acessar o edital e realizar o cadastro por meio da página da ApexBrasil, onde estão disponíveis todas as orientações da iniciativa.

Uma iniciativa do Conduzido pelo Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços (MDIC) e da ApexBrasil, com apoio do Ministério da Igualdade Racial (MIR), o prêmio reconhece empresas brasileiras que promovem a diversidade racial em sua estrutura e ampliam a presença de profissionais negros em posições estratégicas no comércio exterior.

Para a secretária de Comércio Exterior, Tatiana Prazeres, a iniciativa destaca que a iniciativa integra o Programa Raízes Comex, lançado pelo MDIC em 2024, para ampliar a diversidade e a inclusão no comércio exterior brasileiro.

“Ampliar a diversidade nas empresas que atuam no comércio exterior é uma agenda de desenvolvimento. O Brasil ganha quando mais empresas refletem a diversidade da nossa sociedade e conseguem competir com mais qualidade e inovação no mercado internacional”, afirmou.

Podem participar empresas que já atuam no comércio exterior e desenvolvem ações concretas de promoção da equidade racial. Ao todo, até dez empresas serão selecionadas e receberão certificado oficial de reconhecimento do Governo Federal.

As vencedoras poderão escolher entre duas modalidades de premiação: uma agenda de negócios personalizada em mercado internacional ou a participação em ação de promoção comercial organizada pela ApexBrasil.

Reconhecimento que gera resultado

Na primeira edição, realizada em 2025, 20 empresas foram reconhecidas por práticas consistentes de inclusão racial. Entre elas, a INPUT Post Production, vencedora na categoria Liderança Global, voltada a empresas brasileiras já inseridas no mercado internacional.

Com atuação em pós-produção sonora e finalização de som, a empresa participa de projetos para grandes plataformas globais e tem ampliado o alcance internacional de serviços criativos desenvolvidos no Brasil.

O reconhecimento abriu espaço para novas oportunidades. A empresa integrou missão internacional no South by Southwest (SXSW), em Austin, nos Estados Unidos, com agenda estruturada de encontros e articulações voltadas à expansão de negócios.

“É uma chance incrível de expandir o network, conhecer mais gente, aprender e contar com suporte não só logístico, mas principalmente de contatos e articulações, que são o grande valor em um evento desse porte”, afirmou o representante da empresa, Mário de Poy.

“Tivemos uma agenda toda curada para a nossa empresa, com possibilidade de conhecer parceiros e abrir novas frentes de atuação”, acrescentou.

“Mesmo depois de mais de 20 anos de atuação, dá para sentir a diferença de ter o seu país jogando ao seu lado”, completou.

Confira o edital.

Fonte: Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços

COMENTE ABAIXO:

Continue lendo